Как рассчитать отпускные в 2016 году

отпускные в 2016 году с учетом последних изменений

В 2016 году начнёт действовать новая методика расчета выплат работникам в связи с ежегодными очередными отпусками. Основные изменения коснуться того, что в 2016 году, по сравнению с предыдущими годами, будет существовать много праздничных дней. А как раз число праздничных дней это один из показателей, который учитывают бухгалтерские работники при расчёте сумм отпускных работникам. Поэтому в этой статье стоит поговорить о том, как правильно рассчитать отпускные в 2016 году с учетом последних изменений.

Итак, при расчёте сумм подлежащих выплат при уходе в отпуск будет применяться коэффициент равный 29,3. Этот коэффициент показывает усреднённое количество дней в месяце, в котором работал работник. Но чтобы правильно рассчитать сумму отпускных следует учитывать и прочие факторы. Размер отпускных зависит от средней заработной платы работника за один год, а так же от продолжительности периода расчета. Отметим, расчётный период – это период вычисления среднедневного заработка сотрудника, который собирается в отпуск. В основном это целый календарный год, но в случае если сотрудник принят недавно, то этот срок соответственно сокращается. К примеру, какого-нибудь сотрудника взяли на работу в какую-нибудь фирму 12 апреля 2016 года. Претендовать на отпуск он сможет только в ноябре, отработав шесть месяцев. В этом случае расчетный период будет составлять полгода.

отпускные в 2016 году с учетом последних изменений

 

Какие суммы идут в расчёт при формирование отпускных

Для того чтобы сотруднику выплатить отпускные сначала необходимо рассчитать среднедневной заработок за расчетный период. Какие же суммы идут в расчет при вычислении соответствующего показателя:

  • всевозможные надбавки, доплаты к установленному окладу;
  • премии;
  • оклады за профессиональное мастерство;
  • доплаты за выслугу лет;
  • доплаты за технику, сложность выполняемой работы;
  • надбавки за класс сотрудника и прочие.

А вот брать во внимание премии, которые начислены работнику, не так уж и просто. Мы вам расскажем про некоторые нюансы. Вот, к примеру, начислении премий ежемесячно, в расчете отпускных подразумевает только те премии, которые выплачены за тот или иной расчетный период, используемый в методике расчета. Ещё один пример: если работник отработал месяц и получил несколько премий, в расчёт пойдет только одна, а вот какая, это остаётся за выбором работодателя. Этот момент в обязательном порядке указывается в соответствующем приказе. На практике отдаётся предпочтение самой большой. Те премии, которые выплачиваются по итогам работы квартала в расчёт берутся полностью. Если этот квартал попадает в рамки расчётного периода. В противном случае учитывается только часть премии, приходящиеся на один или два месяца соответствующего квартала. Сумма премии за отработанный год берётся в расчёт целиком, главное чтобы премия была выплачена в том году, который следует за годом отпуска. Если данный вид премии выплатили уже когда сотрудник находился в отпуске, то ему нужно пересчитать показатель среднедневного заработка. На размер отпускных выплат оказывают влияния те начисления, которые рассчитывались сотруднику исходя из среднего уровня заработной платы. К таким начислениям относят командировочные, оплата больничных листов, материальная помощь, всевозможные компенсационные выплаты и другие, то есть в расчет среднедневного заработка при расчёте отпускных они просто не идут.

отпускные в 2016 году с учетом последних изменений

Алгоритм расчёта отпускных

Эта статья позволит вам узнать о том, как рассчитать отпускные в 2016 году. И здесь вам поможет пример, который наглядно может продемонстрировать все действия. На основании вышеизложенного расчёт выплат при отпуске работнику в 2016 году выглядит следующим образом:

Общая сумма заработной платы за учитываемый расчётный период делится на двенадцать. То число, которое получается, делится на коэффициент 29,3.

Давайте разберём пример: Сотрудник ООО «Ромашка» уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на четырнадцать дней. Он отработал целый год с 01.07.2015 по 01.08.2016г. За указанный период ему начислено 410000,00 рублей. В сумму начислений входит 30000,00-обучение, 36000,00 – оплата по больничным листам. На эти суммы мы уменьшаем годовые начисления, и у нас получается сумма равная 344000,00. Делим её на двенадцать месяцев, а затем умножаем на коэффициент 29,3. У нас в итоге выходит сумма равная 978,38 рублей. Это и есть среднедневной заработок сотрудника. Полученный показатель умножаем на количество дней отпуска.

Прочтите статью сайта: Разбираемся в том, что из себя представляет понятие аккредитив

отпускные в 2016 году с учетом последних изменений

В заключение

Из этой статьи вы смогли узнать о том, как правильно рассчитывать отпускные. Однако для того, чтобы правильно рассчитать отпускные в 2016, вам потребуется калькулятор, который поможет сделать, наверняка, грамотные вычисления.